Elegibilidad de los empleados
Los empleados deben completar un formulario de inscripción para obtener la cobertura. Para ser elegibles para el seguro de la vista, deben tener un horario regular de trabajo de al menos treinta horas semanales en un puesto no estacional ni temporal.
Dependientes elegibles
- Cónyuge (legalmente casado)
- Un niño menor de 26 años que cumpla al menos uno de los siguientes criterios:
- Hijo natural (biológico) del empleado
- Hijo adoptado del empleado (incluido un niño colocado en adopción en previsión de adopción final)
- Un niño del cual el empleado es el tutor legal
- Hijo del empleado para quien el plan ha recibido una orden de manutención médica calificada que requiere que el niño esté inscrito en un seguro de salud
- Un hijastro del empleado o su cónyuge menor de 26 años a quien el empleado o su cónyuge esté cuidando
- Dependientes mayores de 26 años que estén incapacitados (mental o físicamente incapaces de ganarse la vida, independientemente de su edad). Esta disposición aplica únicamente cuando la incapacidad existía antes de que el dependiente cumpliera 26 años y ya estuviera asegurado por un plan estatal.
Los dependientes que no son elegibles para la cobertura incluyen:
- Niños de acogida
- Dependientes no enumerados en las definiciones anteriores
- Padres del empleado o cónyuge
- Ex cónyuge
- Una persona que conviva con el empleado pero con quien no está legalmente casado
Primas
Primas de EyeMed para 2026
12 períodos de pago |
24 períodos de pago |
20 períodos de pago |
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Maestros, Asistentes, Secretarias, Directores, Oficina Central |
Custodio y Mantenimiento |
Servicio de comida y Seguridad |
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| Empleado | $5.91 |
$2.96 |
$3.55 |
| Empleado + 1 | $10.83 |
$5.42 |
$6.50 |
| Familia | $16.61 |
$8.31 |
$9.97 |
Cobertura de la visión y porcentajes
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