Fechas límite de inscripción abierta
Seguros de salud, dentales, de la vista y de vida – 31 DE OCTUBRE DE 2025 a las 4:00 p.m.
American Fidelity Products – 30 DE NOVIEMBRE DE 2025 (ver la pestaña a continuación para programar)
**Todos los cambios realizados durante la inscripción abierta entran en vigor el 1 de enero de 2026**
Descripción general
Nuestra inscripción abierta para los planes de beneficios de 2026 comienza el 1 de octubre de 2025. Consulte la pestaña "Seguro Médico" a continuación para ver los cambios en sus Beneficios de 2026. Preste especial atención a los aumentos en las tarifas del seguro médico para 2026, especialmente en los planes de la red ampliada (Blue Cross Blue Shield Network P y Cigna Open Access Plus).
Si desea programar una consulta individual, haga clic aquí.
Planes
Seguro dental
Seguro dental
Elegibilidad de los empleados
Los empleados deben completar un formulario de inscripción para obtener la cobertura. Para ser elegibles para el seguro dental, deben tener un horario regular de trabajo de al menos treinta horas semanales en un puesto no estacional ni temporal.
Dependientes elegibles
- Cónyuge (legalmente casado)
- Un niño menor de 26 años que cumpla al menos uno de los siguientes criterios:
- Hijo natural (biológico) del empleado
- Hijo adoptado del empleado (incluido un niño colocado en adopción en previsión de adopción final)
- Un niño del cual el empleado es el tutor legal
- Hijo del empleado para quien el plan ha recibido una orden de manutención médica calificada que requiere que el niño esté inscrito en un seguro de salud
- Un hijastro del empleado o su cónyuge menor de 26 años a quien el empleado o su cónyuge esté cuidando
- Dependientes mayores de 26 años que estén incapacitados (mental o físicamente incapaces de ganarse la vida, independientemente de su edad). Esta disposición aplica únicamente cuando la incapacidad existía antes de que el dependiente cumpliera 26 años y ya estuviera asegurado por un plan estatal.
Los dependientes que no son elegibles para la cobertura incluyen:
- Niños de acogida
- Dependientes no enumerados en las definiciones anteriores
- Padres del empleado o cónyuge
- Ex cónyuge
- Compañero/a del empleado con quien convive pero no están legalmente casados.
Primas
12 períodos de pago |
24 períodos de pago |
20 períodos de pago |
|
|
Maestros, Asistentes, Secretarias, Directores, Oficina Central |
Mantenimiento y limpieza |
Servicio de comida y Seguridad |
|
| Empleado | $29.94 |
$14.97 |
$17.96 |
| Empleado + 1 | $60.56 |
$30.28 |
$36.64 |
| Familia 2EE | $112.54 |
$56.27 |
$67.52 |
| Familia | $116.54 |
$58.27 |
$69.92 |
Cobertura dental y porcentajes
Formulario de inscripción o cambio de Delta Dental
Directorios de proveedores
Directorio de Delta Dental PPO
Directorio Premier de Delta Dental
Contacto Delta
1-800-223-3104
Seguro de salud
Seguro de salud
Nuevas contrataciones
Los empleados nuevos que sean elegibles para recibir beneficios deben completar las selecciones de beneficios de salud dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación para inscribirse en la cobertura.
Eventos clasificatorios
Si el evento calificado es uno en el que se agrega un dependiente (nacimiento, adopción, matrimonio), la documentación debe presentarse en la oficina de Beneficios dentro de los 30 días posteriores al evento.
Si el evento calificado es uno en el que se perdió el seguro anterior (pérdida del trabajo del cónyuge, divorcio, pérdida de TN Care, etc.), entonces se debe presentar la documentación en la oficina de Beneficios dentro de los 60 días a partir de la fecha en que se perdió la cobertura anterior.
Inscripción anual
Para los empleados actuales, la inscripción anual se realiza en el otoño.
Cancelación de la cobertura
La cobertura solo se puede cancelar durante el período de inscripción anual o debido a un evento calificador especial.
Elegibilidad
Los empleados deben completar un formulario de inscripción para obtener la cobertura. Para ser elegibles al seguro médico, deben tener un horario regular de trabajo de al menos treinta horas semanales en un puesto no estacional ni temporal.
Dependientes elegibles
- Cónyuge (legalmente casado)
- Un niño menor de 26 años que cumpla al menos uno de los siguientes criterios:
- Hijo natural (biológico) del empleado
- Hijo adoptado del empleado (incluido un niño colocado en adopción en previsión de adopción final)
- Un niño del cual el empleado es el tutor legal
- Hijo del empleado para quien el plan ha recibido una orden de manutención médica calificada que requiere que el niño esté inscrito en un seguro de salud
- Un hijastro del empleado o su cónyuge menor de 26 años a quien el empleado o su cónyuge esté cuidando
- Dependientes mayores de 26 años que estén incapacitados (mental o físicamente incapaces de ganarse la vida, independientemente de su edad). Esta disposición aplica únicamente cuando la incapacidad existía antes de que el dependiente cumpliera 26 años y ya estuviera asegurado por un plan estatal.
Los dependientes que no son elegibles para la cobertura incluyen:
- Niños de acogida
- Dependientes no enumerados en las definiciones anteriores
- Padres del empleado o cónyuge
- Ex cónyuge
- Compañero/a que convive con el empleado/a pero no están legalmente casados
Primas
2026
| Opciones | Niveles |
Blue Cross y Cigna Red Local Plus |
Acceso abierto ampliado a Cigna Red/Red BCBS P |
| PPO Premier | Solo empleados | $188.35 | $278.35 |
| Empleado + Niños | $417.18 | $517.18 | |
| Empleado + Cónyuge | $490.57 | $670.57 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $361.20 | $541.20 | |
| Familia | $659.24 | $839.24 | |
| 2 empleados (familia) | $532.53 | $712.53 | |
| PPO estándar | Solo empleados | $176.26 | $266.26 |
| Empleado + Niños | $390.77 | $490.77 | |
| Empleado + Cónyuge | $459.71 | $639.71 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $338.47 | $518.47 | |
| Familia | $617.17 | $797.17 | |
| 2 empleados (familia) | $498.56 | $678.56 | |
| PPO limitado | Solo empleados | $112.76 | $202.76 |
| Empleado + Niños | $278.88 | $378.88 | |
| Empleado + Cónyuge | $329.92 | $509.92 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $211.20 | $391.20 | |
| Familia | $439.68 | $619.68 | |
| 2 empleados (familia) | $203.99 | $383.99 | |
| CDHP de Ahorros para la Salud | Solo empleados | $106.18 | $196.18 |
| Empleado + Niños | $262.86 | $362.86 | |
| Empleado + Cónyuge | $311.15 | $491.15 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $199.18 | $379.18 | |
| Familia | $414.81 | $594.81 | |
| 2 empleados (familia) | $192.45 | $372.45 | |
| Contribución anual de KCS | Contribución mensual de KCS | ||
| Cuenta de Ahorros para la Salud* | Solo empleados | $605.35 | $50.45 |
| Empleado + Niños | $1,679.02 | $139.92 | |
| Empleado + Cónyuge | $2,134.69 | $177.89 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $1,564.02 | $130.34 | |
| Familia | $2,712.82 | $226.07 | |
| 2 empleados (familia) | $995.27 | $82.94 | |
2025
| Opciones | Niveles |
Cruz Azul y Cigna Red Local Plus |
Acceso abierto ampliado a Cigna Red/Red BCBS P |
| PPO Premier | Solo empleados | $179.32 | $254.32 |
| Empleado + Niños | $397.07 | $482.07 | |
| Empleado + Cónyuge | $467.19 | $617.19 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $343.98 | $493.98 | |
| Familia | $627.55 | $777.55 | |
| 2 empleados (familia) | $506.93 | $656.93 | |
| PPO estándar | Solo empleados | $167.88 | $242.88 |
| Empleado + Niños | $372.11 | $457.11 | |
| Empleado + Cónyuge | $437.78 | $587.78 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $322.32 | $472.32 | |
| Familia | $587.51 | $737.51 | |
| 2 empleados (familia) | $474.59 | $624.59 | |
| PPO limitado | Solo empleados | $107.40 | $182.40 |
| Empleado + Niños | $265.50 | $350.50 | |
| Empleado + Cónyuge | $314.10 | $464.10 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $201.07 | $351.07 | |
| Familia | $418.51 | $568.51 | |
| 2 empleados (familia) | $194.17 | $344.17 | |
| CDHP de Ahorros para la Salud | Solo empleados | $101.11 | $182.11 |
| Empleado + Niños | $250.26 | $335.26 | |
| Empleado + Cónyuge | $296.33 | $446.33 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $189.69 | $339.69 | |
| Familia | $394.83 | $544.83 | |
| 2 empleados (familia) | $183.19 | $333.19 | |
| Contribución anual de KCS | Contribución mensual de KCS | ||
| Cuenta de Ahorros para la Salud* | Solo empleados | $605.35 | $50.45 |
| Empleado + Niños | $1,679.02 | $139.92 | |
| Empleado + Cónyuge | $2,134.69 | $177.89 | |
| 2 empleados (EE + SP) | $1,564.02 | $130.34 | |
| Familia | $2,712.82 | $226.07 | |
| 2 empleados (familia) | $995.27 | $82.94 | |
*Los empleados recibirán la contribución de KCS mensualmente.
Estas primas se detallan como un monto mensual. Si recibe su pago quincenalmente:
- Custodia/Mantenimiento (24 pagos) : estos montos mensuales se dividirán a la mitad entre sus dos cheques cada mes.
- Servicio de alimentos/seguridad (pago de 20) : tomará el monto anual adeudado y lo dividirá por 20 para calcular su monto por cheque de pago.
Para obtener más información sobre las tarifas de primas quincenales, comuníquese con el Departamento de Beneficios al 865-594-1686.
Información de Blue Cross Blue Shield
| Sitio web : Blue Cross Blue Shield TN | Teléfono : 1-800-588-6213 |
| Grupo # : 80860 |
Información de Caremark
| Sitio web : Caremark | Teléfono : 1-877-522-8679 |
Aviso de privacidad de Caremark
Socios para la información de salud
| Sitio web : ParTNers para la asistencia a empleados de salud (Here4TN) | Teléfono : 1-855-437-3486 |
| Sitio web : ParTNers for Health | Teléfono : 1-888-741-3390 |
Seguro de la vista
Seguro de la vista
Elegibilidad de los empleados
Los empleados deben completar un formulario de inscripción para obtener la cobertura. Para ser elegibles para el seguro de la vista, deben tener un horario regular de trabajo de al menos treinta horas semanales en un puesto no estacional ni temporal.
Dependientes elegibles
- Cónyuge (legalmente casado)
- Un niño menor de 26 años que cumpla al menos uno de los siguientes criterios:
- Hijo natural (biológico) del empleado
- Hijo adoptado del empleado (incluido un niño colocado en adopción en previsión de adopción final)
- Un niño del cual el empleado es el tutor legal
- Hijo del empleado para quien el plan ha recibido una orden de manutención médica calificada que requiere que el niño esté inscrito en un seguro de salud
- Un hijastro del empleado o su cónyuge menor de 26 años a quien el empleado o su cónyuge esté cuidando
- Dependientes mayores de 26 años que estén incapacitados (mental o físicamente incapaces de ganarse la vida, independientemente de su edad). Esta disposición aplica únicamente cuando la incapacidad existía antes de que el dependiente cumpliera 26 años y ya estuviera asegurado por un plan estatal.
Los dependientes que no son elegibles para la cobertura incluyen:
- Niños de acogida
- Dependientes no enumerados en las definiciones anteriores
- Padres del empleado o cónyuge
- Ex cónyuge
- Una persona que conviva con el empleado pero con quien no está legalmente casado
Primas
Primas de EyeMed para 2026
12 períodos de pago |
24 períodos de pago |
20 períodos de pago |
|
|
Maestros, Asistentes, Secretarias, Directores, Oficina Central |
Custodio y Mantenimiento |
Servicio de comida y Seguridad |
|
| Empleado | $5.91 |
$2.96 |
$3.55 |
| Empleado + 1 | $10.83 |
$5.42 |
$6.50 |
| Familia | $16.61 |
$8.31 |
$9.97 |
Cobertura de la visión y porcentajes
Formulario de inscripción o cambio de EyeMed
Directorio de proveedores
Directorio de proveedores de servicios de visión de EyeMed
Contacto de EyeMed
1-866-299-1358
Seguro de vida
Seguro de vida
Elegibilidad
Los empleados que trabajan al menos 18,5 horas programadas regularmente por semana tienen una póliza de seguro de vida a término básica junto con cobertura por muerte accidental y desmembramiento proporcionada por el distrito escolar del condado de Knox sin costo para el empleado.
Tipo de póliza
Seguro de Vida a Término: Válido mientras sea empleado activo. Los empleados pueden convertir su seguro a un Seguro de Vida Entera al jubilarse o dejar su empleo, a expensas del empleado.
Valor de la política
- Póliza de Vida Básica: 1,5 veces el salario anual con un valor de beneficio mínimo de $20.000 y un valor de beneficio máximo de $50.000.
- Muerte accidental y desmembramiento: el menor de dos veces sus ingresos anuales básicos o $100,000.
Entra en vigor
Fecha de contratación.
Seguro de vida complementario para empleados
Los empleados pueden adquirir un seguro de vida adicional al beneficio básico gratuito que ofrecen el distrito escolar del condado de Knox. Las primas se basan en la edad.
Seguro de vida del cónyuge
Los empleados pueden adquirir un seguro de vida complementario para su cónyuge por un monto de $10,000, $20,000 o $30,000. La prima es la misma independientemente de la edad.
Seguro de vida para niños
Los empleados pueden adquirir un seguro de vida complementario para hijos por un monto de $5,000 por cada hijo. La prima es de $1.10 al mes, independientemente del número de hijos cubiertos. La cobertura puede comenzar a los 15 días y continuar hasta los 26 años.
Elegibilidad de inscripción
- Nuevas contrataciones: las nuevas contrataciones pueden inscribirse en cualquier cantidad de cobertura dentro de los primeros 30 días de empleo sin evaluación médica.
- Durante el Período de Inscripción Abierta, los empleados pueden aumentar su cobertura actual un nivel durante el período de inscripción abierta. Además, si un empleado nunca se ha inscrito en un seguro de vida complementario, puede hacerlo durante el período de inscripción abierta con el nivel mínimo de $15,000. Si un empleado desea inscribirse en un monto mayor, se requiere la evaluación médica a través de Symetra.
Cancelación de la cobertura
El seguro de vida puede cancelarse o reducirse en cualquier momento.
Primas
Tarifas suplementarias para cónyuges
| $10,000 | $20,000 | $30,000 | |
| 2.10 | 4.20 | 6.30 | 20 Pagar |
| 1,75 | 3.50 | 5.25 | 24 Pagar |
Tarifas suplementarias para niños
| $5,000 | |
| 0.66 | 20 Pagar |
| 0,55 | 24 Pagar |
Banco de horas por enfermedad
Banco de horas por enfermedad
¿Qué es el Banco de horas por enfermedad?
El Banco de horas ofrece días adicionales de baja por enfermedad a los miembros que hayan sufrido una enfermedad, lesión, discapacidad o cuarentena grave y hayan agotado sus días de baja por enfermedad, tiempo compensatorio y vacaciones. El banco de enfermedad es diferente para empleados certificados y clasificados.
¿Cómo se incorporan los empleados al Banco de horas?
Al inscribirse, el empleado debe depositar 3 días de baja por enfermedad. Además, está sujeto a cuotas adicionales de 1 a 3 días, votadas y aprobadas por el Comité de bajas por enfermedad.
¿Cuándo pueden los empleados unirse al Banco de horas?
Un empleado puede afiliarse al Banco de horas durante el período de inscripción abierta (agosto, septiembre y octubre). Los formularios de inscripción se encuentran en el directorio de Formularios .
¿Cómo obtienen días los empleados si son elegibles?
Los empleados deben presentar un formulario de Solicitud de baja por enfermedad y un Certificado médico de baja por enfermedad antes de que se les otorguen días. Los formularios deben enviarse a BenefitsHelp@knoxschools.org para empleados certificados y clasificados.
Seguro complementario (American Fidelity)
Se recomienda encarecidamente a TODOS los empleados elegibles para recibir beneficios que se inscriban para una reunión individual con un representante de American Fidelity para una revisión anual de beneficios. Estas reuniones se realizarán tanto presenciales como virtuales este año. Durante estas reuniones, se informará a los empleados sobre todos los beneficios que ofrece KCS, así como sobre los ahorros fiscales que conllevan algunos de ellos. Estas reuniones también son una excelente oportunidad para asegurar que su
Las deducciones de nómina son precisas para sus beneficios o para hacer preguntas sobre el seguro médico, dental, de la vista o de vida grupal que ofrece KCS. Estas reuniones están diseñadas para brindar información individualizada y completa sobre los beneficios que ofrece KCS. Los empleados tienen hasta el 30 de noviembre para inscribirse o realizar cambios en cualquier producto de American Fidelity.
ES OBLIGATORIO que los empleados se reúnan con un representante de American Fidelity, si se encuentran en una de las tres categorías siguientes:
- Nuevos empleados
- Empleados que deseen participar, renovar o informarse sobre el Plan de Gastos Flexibles (FSA). Tenga en cuenta que las inscripciones en el FSA no se transfieren de un año a otro. Debe reinscribirse cada año. Los empleados pueden transferir un saldo de $500 o menos al nuevo año del plan.
- Los empleados que hayan renunciado al seguro médico de KCS solo deben firmar un formulario que indique que optan por renunciar nuevamente al seguro médico de KCS.
- Los empleados interesados en inscribirse o modificar los beneficios complementarios de American Fidelity pueden consultar los productos y precios de American Fidelity con antelación escaneando el código QR a continuación.
Tenga en cuenta las fechas límite. Si American Fidelity no llega a su universidad hasta después del 31 de octubre, no puede esperar a que realicen cambios en su seguro médico, dental, de la vista o de vida. Ya habrá pasado la fecha límite. Simplemente llame a la oficina de beneficios al 594-1686.
American Fidelity también estará en cada escuela durante este período y se recomienda a los empleados que tengan una reunión de revisión de beneficios con un representante en ese momento.
Para programar una reunión con American Fidelity en su ubicación, utilice el siguiente código QR o haga clic aquí .
Formularios
Todos los formularios de beneficios se pueden encontrar aquí .
Sesiones de ayuda
Visítenos en una de nuestras sesiones de ayuda que se listan a continuación. No es necesario inscribirse con antelación, ¡simplemente venga!
| Fecha | Ubicación | Tiempo |
| Miércoles 15 de octubre de 2025 | Sarah Simpson Technology Center (salón 104) 801 Tipton Avenue. Knoxville, TN 37920 |
3:30 - 5:30 |
| Viernes 17 de octubre de 2025 | Knox County Schools Maintenance Shop 900 E 5th Avenue. Knoxville, TN 37917 |
7:00 a. m. - 8:00 a. m. |
Las inscripciones a los planes de seguro siempre se pueden realizar directamente con el Departamento de Beneficios para Empleados, 865-594-1686.
Contactos
| Nombre | Título | Teléfono | Correo electrónico |
| Mitchell Cox | Director Ejecutivo de Beneficios y Relaciones con los Empleados | mitchell.cox@knoxschools.org | |
| Mike Atkins | Gerente de Jubilación | 865-594-1100 | mike.atkins@knoxschools.org |
| Kristin Blanton | Gerente principal de beneficios | 865-594-0193 | kristin.blanton@knoxschools.org |
| Lindsey Cox | Gerente de seguros | 865-594-9568 | lindsey.cox@knoxschools.org |
| Donna Wright | Gerente de Cuentas de Beneficios | 865-594-1685 | donna.wright1@knoxschools.org |
Preguntas frecuentes sobre las primas del seguro médico
P: ¿Aumentarán las primas del seguro médico para los empleados?
R: Sí. Las primas del seguro médico están aumentando para los empleados, entre $5 y $32 al mes, según el plan elegido.
P: ¿Está Knox County Schools cubriendo el aumento en las primas del seguro médico?
R. El sistema escolar mantiene el porcentaje de cobertura, pero esto no cubrirá la totalidad del aumento de cada plan. Los empleados verán un aumento de entre $5 y $32 al mes, según el plan que elijan.
P: ¿Por qué Knox County Schools no cubre la totalidad del aumento?
R: Históricamente, el distrito ha mantenido el porcentaje cubierto año tras año. Sin embargo, de 2021 a 2025, el distrito logró absorber la totalidad del aumento de la prima estatal. Esto se debió principalmente al superávit en los ingresos y a los impuestos locales sobre las ventas. Para garantizar la sostenibilidad futura, el distrito está volviendo a mantener el porcentaje actual de cobertura para 2026, pero no la totalidad del aumento.
P: ¿Por qué hay un aumento en las primas del seguro médico?
R. El Comité Local de Seguro Educativo del Programa Estatal de Seguros Colectivos se reunió y, con base en las reclamaciones proyectadas y el rendimiento del plan, aprobó un aumento promedio del 5% en las primas del seguro médico. KCS recibió la notificación de esta decisión el 19 de junio de 2025.
P: ¿Aumentarán los recargos de los planes de red ampliada?
R: Sí. Las redes ampliadas se ofrecen como una opción de compra, y el costo adicional lo paga el empleado (no KCS). Además del aumento de la prima, estos recargos, pagados por el empleado, también están aumentando y ahora oscilan entre $90 y $180 al mes.
P: ¿Las aseguradoras médicas seguirán siendo las mismas?
R: BlueCross BlueShield y Cigna seguirán siendo las aseguradoras médicas. Para los empleados inscritos en el plan de salud local, la cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) cambiará de Optum a TASC.
P: ¿Cuándo se reflejará el aumento de las primas en los salarios de los empleados?
R: Dado que los empleados pagan el seguro médico con un mes de anticipación, el aumento de la prima se reflejará en el salario de diciembre.
P: ¿Se capacitará a los empleados sobre el aumento de la prima del seguro médico y los planes de seguro médico opcionales que ofrece KCS?
R: Sí. Además del boletín informativo de inscripción abierta, el Equipo de Beneficios de KCS tendrá representantes en las escuelas a partir del 15 de septiembre de 2025. Se anima a todos los empleados a programar una cita con estos representantes para hablar sobre las opciones actuales y futuras.
P: ¿Las primas de los planes dentales y de la vista de KCS también están aumentando?
R: No.